HomePorezi i zakoniNaknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). To je odredba članka 81. Zakona o radu “N.N” 93/14.

 

Propisi nejedinstveno definiraju pojam plaće pa je uputno to primjenjivanje kada se na konkretan slučaj primjenjuje taj propis. Tako, Zakon o radu u članku 91.st.3. definira ovako: “Pod plaćom se…. Podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste, koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljen rad”. Tako npr. može se zaključiti da je i božićnica plaća.

Polazište je u ugovoru o radu koji je osnov za radni odnos, kao pravni odnos prava, obveza i odgovornosti kako poslodavca tako i radnika. To je osnov i za plaću, ali i za druge troškove vezane uz obavljanje rada. Troškove snosi poslodavac jer radnik u radnom odnosu ne snosi nikakve troškove.

Poslodavac, pored ostalog radniku isplaćuje troškove putovanja na službenom putu (prijevoz, smještaj, dnevnica kao povećani trošak i dr.) i slično.

ostatak članka ovdje

 
Vezane vijesti

HNB tečajna lista


Današnji tečaj kune
20.09.2017
Srednji
CHF CHF
1
6,478768
GBP GBP
1
8,421450
USD USD
1
6,240375
EUR EUR
1
7,479090
Free business joomla templates

Ova web stranica koristi kolačiće (Cookies). Daljnjom uporabom ovog web-mjesta, pristajete na naše korištenje kolačića. Saznajte vise ovdje.

Prihvacam cookies sa ove stranice.

EU Cookie Directive Module Information